企画ミーティング うつ病になったサラリーマン★トマトの自分探しの旅★

今日の題は昨日４／３０（水曜日）のデイケアでの出来事。

出来事と言ってもそんな大げさなものではありません。

デイケアでは復職メンバー以外の方のプログラムがあると、このブログ内でも書きましたが、今日はその様子を少し。

毎週水曜日午前中はデイケアで行う内容、次月予定、年間行事の企画や予算、会計、日常の問題点などなどを話し合う企画ミーティングという物を行います。

以前デイケアで参加した時は復職メンバーの参加は稀で、通常メンバーの方主導で企画ミーティングを行っていました。

以前もそうだったのですが水曜日は人が少ないです。午後から出てくる方もいます。
メンバーさんは企画ミーティングを嫌っているのです。

何時の間にやら復職メンバーの人数の方が多い状態。
企画ミーティングを仕切っているのは復職メンバーと言う感じです。立場が逆転しています。

昨日はデイケアに再び参加して３回目の企画ミーティングの日でした。
過去の２回は同じ部屋にいながらも高みの見物という感じで、様子を伺いながらいろいろ気になったところだけ質問していました。

しかし昨日は通常メンバーが一人だけ、３０分遅れてもう一人増え二人。これじゃー参加しないわけにはいかんという感じで参加するも、復職メンバーの参加も３人。
デイケアスタッフ３人を加えて計８人。(ﾟДﾟ≡ﾟдﾟ)ｴｯ!?って感じです。

なぜにそんなに企画ミーティングが嫌いなのか？
トマトにはまったく理解できない。
とは言ったものの、小学校、中学校のように３０〜４０人顔をあわせてミーティングなんて事だとトマトも参加し難くなるか！

精神科デイケアなので、その嫌な理由は人それぞれで、強く突っ込んで聞いて回っていいものか？ああ〜知りたい！知りたい！

似たようなミーティングプログラムがあるのに、それは普通にメンバーが集まる。

今は無理でも、社会に適応しようとすることが目的のデイケアなので、皆さんが何れ躊躇なく企画ミーティングに参加出来るようになることを願います。

企画ミーティングのやり方、重要性、メンバーの意識改革etc、トマトがデイケアにいる間に何とかしたいと思った日でした。


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