再休職は何故 うつ病になったサラリーマン★トマトの自分探しの旅★

『うつ』のち、晴れ　鬱からの再生ストーリー
という連載記事をダイヤモンド・オンラインと言うサイトでフリーライターの西川敦子さんが執筆している。
前回第２０回の記事を引用させてもらったが今回は２度目の引用
第２２回『うつから復帰しても、なぜ再び休職してしまうのか？』

ぜひ全国の職制、人事、総務、社長、労働組合役員にも読んでもらいたい記事である。

初めの方に『頼むから、戻るなら完全に治してから戻ってきてくれよ！』
という文面が乗ってる。ごもっともな意見で自分でもそうしたいんです！

以下抜粋です

　誤解その1：症状さえおさまれば仕事はできる？
　主治医が言っているのは、あくまで『症状が治まった』というだけのこと。
　『社会復帰し、以前のように職業能力を発揮できるようになった』
　わけではない。
　
　誤解その2：会社では8時間労働すればいい？
　主治医が『簡単な作業をするだけなら、8時間労働に耐えられる』などと、
　お墨付きを出すケースがよく見られますが、これも間違い。

　誤解その3：復帰後は簡単な仕事だけを任せればよい？
　復職直後の正社員に『最適』と主治医が考えているような仕事は、すでに
　正社員の仕事ではない。

　誤解その4：完全に治して戻って来いよ
　よくうつ休職者に『十分休んで、完治してから復帰してほしい』などと
　言いますが、これは誤った考え方。

【今回のポイント】 上司はまずうつについての基礎知識を
　「薬は副作用があるから怖い」「気合いが足りないから治らないんだ」
　など、うつに対する誤解や偏見を持ってはいないだろうか？心の風邪
　などといわれるが、うつは立派な脳の病気であり、症状が進んだ脳を
　画像診断してみると血流が悪くなっていたり、海馬が縮んでいたりする
　という。神経を再生させる抗うつ剤は命綱。気の持ちようでは治らない。
　上司はまずこのことを理解しよう。

改めて文章でこうはっきり書かれると職場復帰に対し不安は募る。
会社経営者、職場の皆さんにこの理解を求めるのは難しいんだろうな。

トマトの場合は最近自分の性格、気質に大きな問題があると思ってきているので、職種、職場だけの問題でないことも、復帰には大きな障害になるんだろうな。


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